Правила внутреннего трудового распорядка

МКОУ « Зиурибская ООШ» «Правила вн трудового распорядка Рассмотрено на заседаниипед совета школы. Протокол № 1от « 01» 09 2022 .г Директор школы ________________ М.Х.Хириясулаев ________________ Согласовано Председатель профкома школы________________ Ш.Г..А.Гаджиев « 01 » 09.2022 г. 2 Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников  МКОУ «Зиурибская ООШ» (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" с изменениями от 8 декабря 2020 года, Постановлением, Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 г. "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года № 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", а также Уставом организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации. 1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в организации регламентируют порядок приѐма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. 1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются отдельным локальным нормативным актом  МКОУ «Зиурибская ООШ» 1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учѐтом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с представителем трудового коллектива. 1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового коллектива МКОУ «Зиурибская ООШ» . 3 2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников техникума 2.1. Порядок приема на работу: 2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (эффективного контракта) о работе в данной образовательной организации. 2.1.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 2.1.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: -лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; -лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; -лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; -лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; -лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух месяцев; -иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором. 2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера егошести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.1.5. При неудовлетворительном результате испытания руководитель образовательной организации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора (срочного трудового договора) производится без учета мнения трудового коллектива и без выплаты выходного пособия. 2.1.6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (срочного трудового договора) допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора в письменной форме за три дня. 2.1.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (срочный трудовой договор). Аннулированный трудовой договор (срочный трудовой договор) считается незаключенным 2.1.8. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника. 2.1.9. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации". 2.1.10. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 5 - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор (эффективный контракт) заключается впервые; - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (далее справка уголовного характера); - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (с внесенными в нее результатами предварительного осмотра). Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а 6 также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (далее не реже одного раза в пять лет) в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти (ст. 213 ТК РФ). 2.1.11. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). 2.1.12. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельность соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам 7 несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ). 2.1.13. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). 2.1.14. Лица, принимаемые на работу в образовательную организацию, требующую специальных знаний в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку. 2.1.15. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация образовательной организации не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. 2.1.16. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Должностные обязанности руководителя государственной образовательной организации, филиала государственной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ст.51 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). 2.1.17. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного контракта). Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. 2.1.18. Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 8 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (эффективный контракт) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). 2.1.19. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.1.20. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. 2.1.21. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 2.1.22. При приеме на работу работника работодатель обязан ознакомить с нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, а также разъяснить работнику его права и обязанности, провести инструктаж по технику безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. 2.1.23. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, состоящее из приказа о приеме на работу (или заверенная копия приказа), автобиографии, личного листка по учету кадров, документа об образовании (или подтверждающих наличие специальных знаний), медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе в общеобразовательной организации, справки уголовного характера Здесь же хранится один экземпляр трудового договора. 2.1.24. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после увольнения, до 50 лет. 9 2.2. Гарантии при приеме на работу: 2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (эффективного контракта) (ст. 64 ТК РФ). 2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключение трудового договора (эффективного контракта) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст.64 ТК РФ). 2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного контракта) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение трудового договора (эффективного контракта) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора (эффективного контракта), работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 2.2.5. Отказ в заключение трудового договора (эффективного контракта) может быть обжалован в суд. 2.3. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта) и перевод на другую работу: 2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (эффективному контракту) (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта) возможно по следующим основаниям: 10 а) изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает). 2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора (эффективного контракта) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться: реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательной организации; изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной организации (сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). 2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника. 2.3.5. По соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 11 2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором (эффективном контрактом) работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу. 2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ. 2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом); по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации. 2.4. Прекращение трудового договора (эффективного контракта): 2.4.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 12 2.4.2. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). 2.4.3. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора (эффективного контракта) в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора (эффективного контракта), заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). 2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в срок, указанный в заявлении работника. 2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными 13 федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (эффективный контракт) не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора (эффективного контракта) продолжается. 2.4.7. Работник, заключивший договор (эффективный контракт) с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). 2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников общеобразовательной организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться: - реорганизация общеобразовательной организации; - исключение из штатного расписания некоторых должностей; - сокращение численности работников; - уменьшение количества групп; - изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п. 2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор (эффективный контракт) с преподавателем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года. 2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). 14 Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). 2.4.11. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником общеобразовательной организации прекращается в случае заключение трудового договора (эффективного контракта) в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.11 ч. первая статья 77 ТК РФ). 2.4.12. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора (эффективного контракта) с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 2.4.13. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора (эффективного контракта) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. 2.4.14. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должны 15 производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ). 2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке. 2.4.17. В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. 2.4.18. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 2.4.19. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого 16 работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 2.4.20. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора (эффективного контракта) предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. 2.4.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору (эффективному контракту), может получать сведения о трудовой деятельности: - у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); - в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; - в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; - с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. 2.4.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. 2.4.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных 17 работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 2.5. Порядок работы на удалѐнном режиме в условиях пандемии COVID-19 2.5.1. Организация вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе администрации организации на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе организации также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ст. 312.1 ТК РФ). 2.5.2. Порядок временного перевода работников на дистанционную работу устанавливается согласно "О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" 2.5.3. Дистанционными работниками считаются работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно по приказу директора организации с заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам. 2.5.4. Работник переводится на дистанционную работу по обеспечению реализации учебных дисциплин по образовательным программам среднего профессионального образования, по основным общеобразовательным программам на период действия пандемии и до особых указаний Комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области. При наличии обстоятельств, директор вправе продлить на более длительный срок работы в период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия организацией решения о временном переводе работников на дистанционную работу. 18 2.5.5. Рабочим местом работника на установленный период дистанционной работы является его фактическое местонахождение. 2.5.6. Рабочее место обеспечивается Работником соответствующим оборудованием, позволяющим осуществлять дистанционное обучение; технические требования к оборудованию определяются в зависимости от установленного режима взаимодействия преподавателя с обучающимися. 2.5.7. Работнику устанавливается режим рабочего времени соответствующий установленной учебной нагрузке, на основании утвержденного расписания, действующего на период дистанционного обучения и продолжительности занятия онлайн урока составляет 30 и 15 минут, по средствам аудио и видео связи с использованием приложений и доступных мессенджеров Skype, Viber, WhatsApp, ВКонтакте, E-mail, а также обучающих платформ Zoom, Instagram Live, Periscope Moodle. Задания размешаются на сайте https://стмсх.рф в разделе "Расписание учебных занятий". Выполненные задания отправлять на почтовый ящик: distance@stmsh.ru 2.5.8. Учѐт рабочего времени работника осуществляется на основании отчѐтов о проведѐнных занятиях, составленных по утверждѐнной форме и направленных ответственному лицу, назначенному приказом руководителя раз в неделю с электронного адреса работника на электронный адрес организации. 2.5.9. Заработная плата во время режима удалѐнной работы производится в полном объеме в соответствии с Положением об оплате труда. 2.5.10. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме директору об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 2.5.11. В соответствии с частью 2 статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, по заявлению работника предоставляется отгул или дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня с сохранением за работниками заработной платы 3. Основные права и обязанности работодателя 3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет директор. 3.2. Директор организации обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, -содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия 19 - коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом); - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выдавать средства индивидуальной защиты работникам, проверять рабочие места на безопасность, отстранять от работы персонал, если установили, что условия труда - опасные, устранять опасность рабочего места; - обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и обучающимися произошедших в организации, на еѐ территории, во время концертов, конкурсов, выставок и т.п., вести учет микротравм сотрудников; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (эффективным контрактом); - выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работниками с вредными условиями труда; - совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; -- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительской власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительской власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 20 -- рассматривать представления Совета техникума, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях – улучшения образовательновоспитательной работы; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением или трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами; - возмещать вред, причинѐнный работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников; - компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время; -своевременно предоставлять отпуска работникам организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков; - своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (эффективными контрактами). 3.3. Директор имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договора (эффективные контракты) с работниками организации в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 21 - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - взаимодействовать с органами самоуправления организации; - самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год; - утверждать структуру организации, ее штатное расписание, план финансово - хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность; - распределять обязанности между работниками, утверждать должностные инструкции работников; - посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения; - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 3.4. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства" осуществляющее образовательную деятельность, как юридическое лицо, которое представляет директор, несѐт ответственность перед работниками: - за ущерб, причинѐнный в результате незаконного лишения работника возможности трудится; - за задержку трудовой книжки при увольнении работника; - незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу; - за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплатах, причитающихся работнику; - за причинение ущерба имуществу работника; - в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 4. Обязанности и полномочия администрации 4.1. Администрация обязана: - обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность; 22 - организовывать труд педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы; - обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование; - своевременно знакомить с учебным планом, расписанием занятий, графиком работы; - создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников; - осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством учебно-воспитательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ среднего профессионального образования, основных общеобразовательных программ; - соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников организации; -- совершенствовать организацию труда, учебно-воспитательную деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности; - обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь; - осуществлять контроль над качеством учебно-воспитательной деятельности в организации, выполнением образовательных программ среднего профессионального образования, основных общеобразовательных программ; - своевременно поддерживать и поощрять лучших работников школы; - обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников, осуществляющей образовательную деятельность. 4.2. Администрация имеет право: - представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками организации; - получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; 23 - подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; - повышать свою профессиональную квалификацию; - иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями. 5. Основные обязанности, права и ответственность работников 5.1. Работники школы обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (эффективным контрактом) ; - соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции; - соблюдать трудовую дисциплину; -выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности; - бережно относиться к имуществу организации (в том числе к имуществу обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить директору (при отсутствии - иному должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества школы (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей; - незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма; - проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда; - соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду; - проявлять заботу об обучающихся организации, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности обучающихся, их положение в семьях; - соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся; - систематически повышать свою квалификацию. 5.2. Педагогические работники обязаны: - строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1); 24 - осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ среднего профессионального образования, основных общеобразовательных программ; - нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье обучающихся -обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, отвечать за воспитание и обучение обучающихся; - контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности; - соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; - уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; - развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни; - применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; - учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образовательных программ среднего профессионального образования, основных общеобразовательных программ лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; - сотрудничать с семьѐй обучающихся по вопросам воспитания и обучения; - проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации; - воспитывать у детей бережное отношение к имуществу организации; - заранее тщательно готовиться к занятиям; - участвовать в работе педагогических советов организации, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников; - вести работу по подготовке выставок, конкурсов, концертов, открытых уроков и т.п.; -- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; - проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации; - уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности; 25 - допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности; - классным руководителям необходимо следить за посещаемостью обучающихся группы, своевременно сообщать об отсутствующих заместителю директора по УВР; - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию; - систематически повышать свой профессиональный уровень; - проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; - проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; - проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. 5.3. Работники имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом); - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; - участие в управлении организации в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором, формах; 26 - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; -- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации; - повышение разряда и категории по результатам своего труда; - моральное и материальное поощрение по результатам труда; - совмещение профессии (должностей); - отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, директора. 5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на: - самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием обучающихся; - свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; - обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; - творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы среднего профессионального образования, основной общеобразовательной программы; - выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательными программами среднего профессионального образования, основными общеобразовательными программами и в порядке, установленном законодательством об образовании; - участие в разработке образовательных программ среднего профессионального образования, основных общеобразовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ; 27 - осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; - бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в организации; - участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; - защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики; - право на сокращенную продолжительность рабочего времени; - ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск; - иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. 5.5. Ответственность работников: - нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством; -- педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной программе среднего профессионального образования, основной общеобразовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГТ, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, на еѐ территории, во время конкурсов, концертов, выставок и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае; - педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами; - неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации; 28 - работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба имуществу организации или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация. 5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - нарушать установленный в организации режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов; - оставлять обучающихся без присмотра во время занятий, проведения всех видов деятельности (конкурсы, концерты, выставки и т.д.); - разглашать персональные данные участников учебновоспитательной деятельности организации; - применять к обучающимся меры физического и психического насилия; - оказывать платные образовательные услуги обучающимся не предусмотренные уставом организации и другими локальными нормативными правовыми актами; - использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. 5.7. В помещениях и на территории организации запрещается: - отвлекать работников организации от их непосредственной работы; -присутствие посторонних лиц в аудиториях и других местах организации, без разрешения директора или его заместителей; - разбирать конфликтные ситуации в присутствии обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся; - говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных представителях) и обучающихся; - громко разговаривать и шуметь во время проведения непосредственно образовательной деятельности; - находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях организации; - пользоваться громкой связью мобильных телефонов; 29 - курить в помещениях и на территории организации; - распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества. 6. Режим работы и время отдыха 6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом: - режима деятельности организации; - продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; - объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601; - времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; - времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора. 30 6.2. Продолжительность рабочего времени в ГБПОУ "СТМСХ" устанавливается в соответствии с действующим законодательством: - для преподавательского состава - 6-дневная, 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье); - для остальных сотрудников (административных, вспомогательного и производственного персонала) - 5-дневная 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье - общий выходной день, второй выходной день –суббота или по скользящему графику, утвержденному руководителем соответствующего структурного подразделения. 6.3. Учебно-вспомогательному, производственному персоналу, работникам библиотеки, с учетом специфики работы, устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье - общий выходной день, второй выходной день – суббота или по скользящему графику, утвержденному руководителем. Время начала и окончания рабочего дня устанавливается: при 5- дневной рабочей неделе - с 08.00 до 17.00; при 6-дневной рабочей неделе - с 08.00 до 16.00, в субботу - до 13.00 часов. 6.4. Для отдельных категорий работников время начала и окончания рабочего дня, в зависимости от потребностей учебного процесса, устанавливается специальным графиком. График работы, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждается администрацией техникума и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. По согласованию с директором руководители структурных подразделений сотрудникам техникума в связи с производственной необходимостью может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, а также производиться суммированный учет рабочего времени. На основании статьи 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности ( в филиале), имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. 6.5. Время перерыва для отдыха и питания работников устанавливается продолжительностью 60 минут по скользящему графику, в зависимости от потребностей учебного процесса. 31 6.6. Директор, заместители директора, руководители служб и отделов устанавливают единые часы приема посетителей, сотрудников и обучающихся с 14-00 по 16-00. 6.7. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, а также другие необходимые сведения отражаются в распорядке рабочего дня всех отделений, служб и подразделений техникума. Распорядок рабочего времени вывешивается на двери подразделения и тем самым доводится до сведения всех работников техникума и его посетителей. Руководители подразделений обязаны организовать учет рабочего времени и своевременности явки на работу и ухода с работы. 6.8. При неявке на работу по уважительной причине работник обязан известить об этом администрацию в первый день, а руководитель подразделения обязан принять меры по замене его другим работником. 6.9. Работа в порядке совместительства (внешнего или внутреннего) должна выполняться в свободное от основной работы время. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты выполняется сверх рабочего времени по основной должности. 6.10. Для преподавательского состава помимо трудового договора основным документом, определяющим труд, является индивидуальный план работы преподавателя и расписание его занятий. Учебная нагрузка преподавателей определяется, утверждается заместителем директора по учебной работе. 6.11. Всем сотрудникам и студентам проводить санитарный час по уборке территории учебного заведения и своих рабочих мест согласно графику, утвержденному администрацией. 6.12.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников техникума к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профкома, по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 113 ТК РФ). 6.13. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 99 ТК РФ). 32 6.14. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 6.15. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Оплата сверхурочных работ производится в пределах внебюджетного фонда заработной платы. 6.16. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием занятий, которое составляется и утверждается директором с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога. 6.17. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества групп. 6.18. Изменение учебной нагрузки по инициативе работодателя производится согласно ст. 72.2 ТК РФ. Учебная нагрузка устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом) и является обязательным условием. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в трудовой договор (срочный трудовой договор) без согласия работника могут вносится изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чѐм работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Увеличение преподавателю учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника. 6.19. Учебная нагрузка может быть меньше, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях: - работа по совместительству; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ); 33 - при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ; - работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав; Объем учебной нагрузки, оговариваемый в трудовом договоре (эффективном контракте), устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в организации и не может превышать двух учебных ставок (1440 часов) на учебный год. 6.20. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками организации. 6.21. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 6.22. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов. 6.23. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством. 6.24. Администрация привлекает работников к дежурству по организации в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется по полугодиям и утверждается директором по согласованию с Педагогическим советом. 6.25. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся один раз в четверть. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов. 6.26. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней (ст. 123 ТК). Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором с учѐтом мнения трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска директору оформляется приказом 34 комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, другим работникам - приказом директора. 6.27. Работникам, имеющим трѐх и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). 6.28. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 6.29. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в школе. 6.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). 6.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст. 124 ТК РФ): - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность. 6.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). 35 6.33. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически отработанное время. 6.34. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников организации. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения трудового коллектива. 7. Оплата труда 7.1. Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства". Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 7.2. Заработная плата работников организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным Положением об оплате труда и действующим трудовым законодательством. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии 36 с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным комитетом образования и науки Волгоградской области. 7.4. Оплата труда работников организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. 7.5. Условия оплаты труда работников организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором. 7.6. До начала учебного года средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат преподавателей организации определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. 7.7. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. 7.8. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. 7.9. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по 37 болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. 7.10. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в организации учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. 7.11.Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате: часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев; педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации; при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. 7.12. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на 38 общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 7.13.За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки. 7.14. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 10 числа текущего месяца, окончательный расчѐт за отработанное время производится 25 числа текущего месяца. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня (ч.6 ст. 136 ТК РФ). 7.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 7.16. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). 7.17. Работодатель обязан выдать каждому работнику расчѐтный лист с указанием начислений и удержаний заработной платы. 7.18. Работник вправе заменить кредитную организацию, определѐнную в коллективном договоре, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 7.19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных]. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 39 Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах: -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 7. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА 7.1. Учебные занятия обучающихся в организации проводятся по расписанию, составленному в соответствии с образовательными программами, учебными и рабочими планами, графиком учебного процесса. 40 7.2.Учебное расписание составляется диспетчером по расписанию на учебный семестр, утверждается заместителем директора по учебной и научно-методической работе и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра. 7.3.Учебная нагрузка обучающихся не должна превышать 36 часов аудиторных занятий в неделю. 7.4. Учебные занятия в техникуме начинаются в 8.00. Продолжительность академического часа в пределах 45 минут. По окончании академического часа может устанавливаться перерыв - 5 минут. В течение академического дня - обеденный перерыв не менее 40 минут. 7.5.Учебный год для студентов всех форм обучения делится на два семестра, заканчивающихся зачетно-экзаменационными сессиями. Расписание зачетно-экзаменационных сессий утверждается заместителем директора по учебной работе и производственному обучению и доводится работниками учебной части до сведения студентов не позднее чем за 10 дней до начала сессии. 7.6. Для студентов очной формы обучения устанавливаются два раза в год каникулы общей продолжительностью не менее 10 недель, в т. ч. не менее двух недель в зимний период. 7.7. В организации устанавливаются следующие виды занятий: лекция, семинарское, практическое и лабораторное занятия, консультация, контрольная работа, учебная, производственная практики, курсовая и дипломная работы и др. 7.8. Студенты обязаны посещать семинарские, практические и лабораторные занятия, предусмотренные учебным планом соответствующего направления подготовки (специальности). 7.9. О начале и окончании учебного занятия студенты и преподаватели извещаются звонком. Преподавателя, входящего в аудиторию, студенты приветствуют вставанием. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается. Недопустимо прерывать учебное занятие: входить и выходить из аудитории во время проведения занятий. 7.10. Основной структурной единицей студенческого коллектива является учебная группа в количестве 25 человек. Состав учебных групп ежегодно не позднее 10 сентября устанавливается распоряжением заместителем директора по учебной работе. Образовательная организация вправе объединять группы обучающихся при проведении учебных занятий в виде лекций. 7.11. При проведении лабораторных и практических занятий, при выполнении курсовой работы (курсового проекта), производственном учении в мастерских, занятий по иностранным языкам группа может делиться на подгруппы численностью не менее 8 человек, состав которых формируется и утверждается ежегодно не позднее 10 сентября распоряжением заместителем директора по 41 учебной работе. Для занятий в специальных лабораториях в условиях повышенной опасности (высокое напряжение, вакуум, радиоактивность и т. п.) группа может быть разделена на подгруппы численностью не менее 5 студентов. 7.12. Специальные курсы, проводятся в группах, численность которых, как правило, составляет 10-12 чел. 7.13. В каждой учебной группе назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся, которые работают в тесном контакте с классным руководителем и администрацией. 7.14. Организация учебного процесса обучающихся определяется администрацией техникума. 8. Поощрения за труд и учебу 8.1. Студентам за успехи в учебе, активное участие в научноисследовательской работе и общественно-полезном труде, а также работникам организации за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ): - объявление благодарности; - премирование; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой; - другие виды поощрений. 8.2. В отношении работника организации могут применяться одновременно несколько видов поощрения. 8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации, по согласованию с общим собранием трудового коллектива. 8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника. 8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий. 8.6. Работники организации могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации. 9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ 9.1. В помещениях образовательной организации запрещается: 42 -шуметь, громко разговаривать в аудиториях и коридорах, включать пейджеры, сотовые телефоны и др. средства связи во время учебных занятий; -употреблять пищу и напитки во время занятий в аудиториях; -находиться в верхней одежде, головных уборах; сидеть на подоконниках; -расклеивать объявления и наглядную агитацию в не отведенных для этой цели местах; -делать на стенах, партах, столах рисунки и надписи, сорить; -появляться в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения; - распивать спиртные напитки, распространять и употреблять наркотики, играть в азартные игры; -наносить материальный ущерб помещениям и оборудованию. На основании Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15- ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», закона Волгоградской области от 04.10.2013 № 118-ОД «Об образовании в Волгоградской области» на территории и в помещениях организации запрещается курение. 9.2. Вход в учебное заведение по студенческим билетам для студентов, а для посетителей - с предоставлением документов удостоверяющих личность. 9.3. Сотрудники, преподаватели и студенты, покидающие аудиторию или лабораторию последними, обязаны выключить электропитание, перекрыть воду, закрыть окна и форточки. 9.4. Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в организации, заканчиваются не позднее 21 часа. 9.5. Вход в учебные здания, работа по выходным и праздничным дням, а также пребывание в зданиях техникума после 21 часа осуществляется только по письменному разрешению директора. 9.6. Охрана организации, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка во всех зданиях организации обеспечиваются службами хозяйственного управления образовательной организации. 9.7. Ответственность за противопожарное и санитарное состояние учебных и бытовых помещений организации возлагается на лиц, определенных приказом директора. 9.8. Ключи от помещений учебных зданий хранятся у дежурного работника вахты учебного здания и выдаются сотрудникам соответствующего подразделения при предъявлении удостоверения личности под роспись. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 43 10.1. Нарушение учебной и трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 10.2. За нарушение учебной дисциплины и обязанностей, предусмотренных Уставом техникума и Правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и за академическую неуспеваемость к обучающимся могут быть применено одно и (или) следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, отчисление из техникума. Обучающиеся с возмещением затрат на обучение могут быть также отчислены в случае нарушения условий договора. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам. 10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в организации, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается. 10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; - прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению директора 44 работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.); - принятия необоснованного решения директора организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, -неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации; - представления работником директору подложных документов при заключении трудового договора; - в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. 10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника организации являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным поступкам могут быть отнесены: 45 рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога. 10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся). 10.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". 10.8. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст. 193 ТК РФ). 10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.З ст. 193 ТК РФ). 10.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 10.11. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности не заносится кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение по соответствующим основаниям. 10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст. 193 ТК РФ). 10.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается: - конкретное указание дисциплинарного проступка; - время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; - вид применяемого взыскания; 46 - документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; - документы, содержащие объяснения работника. В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника. 10.14. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст. 193 ТК РФ). 10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную, инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора по УВР или представительного органа работников организации. 10.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия взыскания. 10.18. Взыскание к директору применяются председателем комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, который имеет право его назначить и уволить. 10.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение по соответствующим основаниям. 10.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 10.21. Директор учреждения имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 10.22. Обучающиеся и работники, нанесшие ущерб материальнотехнической базе техникума, несут ответственность в установленном законом порядке. 11. Медицинские осмотры. Личная гигиена 11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в 47 школе в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи". 11.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке предусмотренном законодательством в сфере здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК). 11.3. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. 11.4. Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения. Какого года рождения На сколько дней мужчина женщина Обычный работник 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 1 Предпенсионер без льгот 1959, 1960, 1961 1964, 1965, 1966 2 Предпенсионер, у которого есть право на досрочную пенсию: Многодетная мать 3 детьми – 1964, 1965, 1966, 1967 2 4 детьми – 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 2 5 и более детьми – 1970, 1971, 1972, 1973, 1974 2 11.4. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники – получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 11.5. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование директору или лицу, которое временно исполняет его обязанности. Согласованное заявление работник передает в отдел кадров. 48 11.6. Если директор или лицо временное исполняющее его обязанности не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату. 11.7. Результаты рассмотрения заявления директор или лицо временное исполняющее его обязанности оформляют в виде резолюции на заявлении. 11.8. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники. Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 10 настоящих Правил. 11.9. Директор обеспечивает: - наличие в организации Санитарных правил и норм и доведение их содержания до работников; - выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками; - необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации; - прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья; - наличие личных медицинских книжек на каждого работника школы; - своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками; - организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения; - условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами; - проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; - наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение; --организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций. 12. Заключительные положения 12.9. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией организации совместно с Советом техникума на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил. 12.10. При осуществлении в организации функций по контролю за образовательной деятельностью и в других случаях не допускается: 49 - присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора; - входить в аудитории после начала занятия, за исключением директора; - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей). 12.11. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику. 12.12. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с представителем трудового коллектива и утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора. 12.13. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации. При приеме на работу до подписания трудового коллектива (срочного трудового договора) директор обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в организации в доступном и видном месте и на официальном сайте. 12.14. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. 12.15. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу. 12.16. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на отделениях и в подразделениях техникума на видном месте и доводятся до сведения всех работников и обучающихся. Правила приняты решением Общего собрания  МКОУ «Зиурибская ООШ»» Протокол № 1 от « 01»сентября 2022 г. Директор ___________________________________ М.Х.Хириясулаев утреннего